1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理公司人員保險業務；
8、制定公司內部實施該培訓計劃，并擔任培訓員的 工作；
9、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習。